In dieser Vorlesung bekommt ihr einen umfassenden Einblick in die Grundlagen der Unternehmensführung und lernt die wesentlichen Funktionen und Prozesse des Managements kennen, wobei der Aspekt der Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle spielt. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem strategischen Management, das euch befähigt, die Mechanismen zu verstehen, durch die Unternehmen Wettbewerbsvorteile erzielen, langfristig aufrechterhalten und gleichzeitig nachhaltige Praktiken umsetzen können. Anhand von Theorien, empirischen Beispielen und praktischen Fallstudien wird das Management von Unternehmen in verschiedenen wirtschaftlichen und globalen Kontexten beleuchtet.
Darüber hinaus beschäftigt ihr euch mit zentralen Themen wie der Unternehmensverfassung, Corporate Governance und den internen und externen Akteuren, die die Unternehmensführung beeinflussen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Analyse der Herausforderungen, die sich aus dem internationalen Wettbewerb und globalen Marktbedingungen ergeben. Die Vorlesung bietet euch das Wissen, um Managemententscheidungen zu treffen, die nicht nur auf wirtschaftlichem Erfolg basieren, sondern auch ökologische und soziale Aspekte der Nachhaltigkeit berücksichtigen.
Im Rahmen dieser Veranstaltung wird ebenfalls diskutiert, wie Unternehmen den aktuellen Herausforderungen des Klimawandels gerecht werden können. Ihr werdet lernen, wie strategische Entscheidungen zur Ressourcennutzung, Energieeffizienz und zur Reduktion von CO₂-Emissionen im Management integriert werden können, um sowohl ökologische als auch ökonomische Ziele zu erreichen.
– nachhaltige Wirtschaft & Finanzen
– nachhaltige Gesellschaft & Verantwortung
– (Un-)Gleichheiten & soziale Gerechtigkeit
– Transformation & Handeln
Jana Oehmichen ist Professorin für Organisation, Personal und Management an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Sie interessiert sich für Führung und Corporate Governance sowie für strategische Nachhaltigkeit und Unternehmenszweck. Ihre Forschung konzentriert sich auf strategischen Wandel, digitale Strategien und das strategische Personalmanagement. Vor ihrer Tätigkeit an der JGU Mainz war sie Professorin für Organisation und Management an der Universität Groningen und hat an der Copenhagen Business School als Postdoktorandin geforscht. Ihre Arbeiten wurden in renommierten Fachzeitschriften wie dem Strategic Management Journal und dem Journal of Management Studies veröffentlicht.